რა ამოტივირებს ადამიანებს სამსახურში – FM ქოუჩი

რა ამოტივირებს ადამიანებს სამსახურში – FM ქოუჩი

მოტივაცია ნებისმიერი ადამიანისთვის მნიშვნელოვანია. ამ ფაქტორს განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს მენეჯმენტი სამსახურში. როგორ მოახდინოთ თანამშრომლების მოტივაცია და როგორ შექმნათ იდეალურთან მიახლოებული მოტივირებული სამუშაო გარემო – გადაცემის “FM ქოუჩი“ სტუმარია ტრენერი დავით გოგიჩაიშვილი.

 

რა ამოტივირებს ადამიანებს?

ადამიანს რაც ამოტივირებს სამსახურს გარეთ, ის ამოტივირებს სამსახურშიც. დანიელ პინქის თეორია ასეთია, არის ძალიან დიდი უფსკრული ორ ფაქტორს შორის – რა ვიცით ჩვენ ფსიქოლოგიიდან და რა ვიცით ბიზნესში.  მოტივაცია არ არის ცალმხრივი ქუჩა. თუ  მენეჯერსა და დაქვემდებარებულს შორის ტერიტორია მორალურია, მაშინ მოტივაციას შეიძლება ჰქონდეს ადგილი. კვლევების თანახმად, როგორ კი ამოცანის ამოხსნას სჭირდება კრეატიულობა, მაშინ მატერიალისტური მოტივაციები უკუშედეგს იძლევა. ჩვენ ბევრი ფაქტორი გვამოტივირებს, მაგალითად,  ეს არის სიამაყე, ადრენალი, მიზნის მიღწევის სურვილი და სხვ.

საიმონ სინეკი ამტკიცებს, რომ როგორც კი გარშემო შემოიკრებ ადამიანებს, რომლებსაც გულით სჯერათ, რისიც შენ, მაშინ ყველაფერი თავისით ლაგდება. სამსახურში გარემო უფრო მეტად მამოტივირებელია, ვიდრე კონკრეტული სამოტივაციო სქემა.

 

როგორი უნდა იყოს მენეჯერი?

 

თუ შენ აყალიბებ გარემოს, სადაც თეთრი დათვი თვითონ ეძებს ანტარქტიდას, მაშინ სწორი გარემო შეგიქმნია. მენეჯერებს ვთავაზობ ხოლმე, რომ დავალება კი არ მისცენ თანამშრომლებს, აუხსნან რატონ უნდა გააკეთოთ, ხოლო გზა თვითონ მოძებნონ. მოტივაციის მთავარი ფაქტორია ავტონომიის მიცემა. ჩვენ ვზომავთ სამსახურში მოსვლა-წასვლის დროს, მაშინ როცა შეგვიძლია მივცეთ თავისუფალი დროის 20 % თანამშრომლებს, რომლებიც შემდგომ თავის იდეებს გაგვიზიარებენ.

ლიდერების და მენეჯერების ორი კატეგორია არსებობს, რომლებიც გვაგრძნობინებენ, რა მაგრები არიან თვითონ, ხოლო მეორე კატეგორია გვაგრძნობინებს როგორი მაგრები შეიძლება ვიყოთ ჩვენ.  თუ სხვისი სიხარული არ გიხარია და სხვისი ტკივილი არ გტკივა, მაშინ რა გინდა მენეჯმენტში. მენეჯერმა უნდა იცოდეს მთავარი, რომ გამარჯვება ეს გუნდის გამარჯვებაა, ხოლო დამარცხების დროს ყველა შენკენ მოდის.

ვაშინგტონში ერთ-ერთ ორგანიზაციაში ვმუშაობდი, ჩემი დავალება იყო საბუთების სათაო ოფისში წაღება. ერთ-ერთმა ფინანსურმა დირექტორმა მითხრა, ვიცი, რომ შენ ამ პროექტზე მუშაობო, გამიკვირდა, რადგან მე მხოლოდ საბუთები უნდა მიმეტანა ოფისში, ეს მიდგომა იყო ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორი, რომ გამჩენოდა სურვილი გამეგრძელებინა იქ მუშაობა.

 გადაცემის ჩანაწერი:

 

 

6 ივლისი, 2017

სხვა ჩანაწერები