მუშები, რომელთა სიცოცხლე არაფრად უღირთ – რატომ არ ხდება გარდაცვლილი მუშების ოჯახების კომპენსირება

პოპულარული

წარმატების ფორმულა

მუშები, რომელთა სიცოცხლე არაფრად უღირთ – რატომ არ ხდება გარდაცვლილი მუშების ოჯახების კომპენსირება

თბილისში მიმდინარე მშენებლობებიდან მუშების გადმოვარდნა ყოველდღიური რეალობა გახდა. უბედური შემთხვევები, თითქმის, ყოველთვის ფატალურად სრულდება.

შრომის უსაფრთხოება რომ მოუგვარებელი საკითხია და საქართველო მსგავს რეგულაციებში ძალიან მოიკოჭლებს, ეს ახალი არ არის. თუმცა, ასევე მოუგვარებელია გარდაცვლილთა ან დაზარალებულთა კომპენსაციის საკითხი. არსებული კანონმდებლობა ასეთს არაფერს ითვალისწინებს.

ანუ შესაძლოა, სამუშაოს დროს დაშავებისას, კომპანიამ არათუ ზიანი არ აგინაზღაუროთ, არამედ, მომხდარში თქვენ დაგადანაშაულოთ.

არსებული პრაქტიკაა ასეთია, –  მშენებლობაზე დასაქმებულების გარდაცვალების შემდეგ, როგორც წესი, საქართველოში კომპანიები ოჯახს გარკვეულ თანხაზე ურიგდებიან, რომლებიც, უმეტეს შემთხვევაში, მხოლოდ მათ დაკრძალვას ჰყოფნის.

 

კომპანიას არანაირი ვალდებულება არა აქვს და ყველაფერი ბრალდება დაღუპულს”

როგორც პროფკავშირების წარმომადგენელმა, მარინა კურტანიძემ, „ფორტუნასთან“ განაცხადა, კომპანიას დასაქმებულის უსაფრთხოების არანაირი ვალდებულება არა აქვს, რადგან საქართველოში ზიანის ანაზღაურების წესი არ არსებობს. ოჯახები თანხის ოდენობაზე, ძირითადად, არ საუბრობენ.

“ასეთი “გარიგების” ყველა საქმე განსხვავებულია, გააჩნია, ზიანი როგორი წესითაა მიღებული. თუ დასაქმებულის ბრალეულობა დადგინდა, მაშინ კომპანიის ხელმძღვანელი თავად იღებს გადაწყვეტილებას კომპენსაციის შესახებ და, თუ დადგინდა, რომ დამნაშავე კომპანიაა, მაშინ ის თანხის ოდენობაზე დაზარალებულის ოჯახის წევრებს უთანხმდება“,  – განაცხადა მარინა კურტანიძემ „ფორტუნასთან“.

 

მერიას დაზარალებულთა კომპენსაციის საკითხი არ ეხება

მერიას დაზარალებული ან დაღუპული მუშების ოჯახებისთვის კომენსაციის გადახდა არც ევალება და როგორც „ფორტუნას“ განუცხადეს, არც გამონაკლისის შემთხვევაში ყოფილა მსგავსი სახის დახმარების გაცემის პრეცედენტი.

 

პრობლემის მოგვარების გზა

მეშახტეების დაღუპვის შემდეგ, შრომის უსაფრთხოებასთან დაკავშირებით საკანონმდებლო ცვლილებებზე დაიწყო საუბარი. ცვლილებების მიხედვით, შრომის ინსპექციის ფუნქციები იზრდება, თუმცა საუბარი არ არის კომპენსაციებზე, ან დამსაქმებლის გარკვეულ ვალდებულებებზე შრომის უსაფრთხოების თვალსაზრისით.

მარინა კურტანიძე ფიქრობს, რომ ეს ნორმა ყველა კომპანიას უნდა ჰქონდეს. ამ შემთხვევაში გამოსავალი იქნებოდა მსგავსი ვალდებულებების გათვალისწინება სამშენებლო კომპანიებისთვის ნებართვის გაცემის დროს.

მსგავსი ნორმის შემოღებას მხოლოდ ხელისუფლების ნება უშლის ხელს. მათი არგუმენტით, მსგავსი რეგულაციები ინვესტორებს დააფრთხობს.

„როდესაც მშენებლობის უფლებას აძლევს მერიის არქიტექტურის სამსახური, ვალდებულებაც უნდა ჩაუწეროს, რომ კომპანია ვალდებულია, დასაქმებული უზრუნველყოს ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვის საშუალებებით და, რომ ის პასუხს აგებს დასაქმებულების უსაფრთხო შრომაზე – ეს იქნება ერთ-ერთი პრევენციული ღონისძიება.

“ამ რეგულაციის კანონში ჩადებას სახელმწიფოს ნება სჭირდება. ისინი ამბობენ, რომ ამით ინვესტიციები შემცირდება. ეს არ არის ლოგიკური. არ არის ისეთი ხარჯი, რომ ბიზნესმენმა ვერ გაუძლოს. ჭკვიანი ინვესტორი ამჯობინებს დასაქმებულს, რომლის შესრულებული სამუშაო პროდუქტიულია, ვიდრე ცუდად დაცული მუშაკი და მუდმმივად საფრთხის ქვეშ მყოფი ადამიანები“, – განაცხადა მარინა კურტანიძემ.

თამთა უთურგაშვილი

ახალი ამბები / ბიზნესი /

|

27 ივლისი, 2017

|
WP_Query Object
(
    [query] => Array
        (
            [post_type] => post
            [post_status] => publish
            [posts_per_page] => 3
            [orderby] => ASC
            [tax_query] => Array
                (
                    [0] => Array
                        (
                            [taxonomy] => post_tag
                            [field] => slug
                            [terms] => Array
                                (
                                    [0] => profkavshirebi
                                    [1] => samsheneblo-seqtori
                                    [2] => shromis-usafrtkhoeba
                                    [3] => zianis-anazghaurebis-wesi
                                )

                        )

                )

            [post__not_in] => Array
                (
                    [0] => 149489
                )

        )

    [query_vars] => Array
        (
            [post_type] => post
            [post_status] => publish
            [posts_per_page] => 3
            [orderby] => ASC
            [tax_query] => Array
                (
                    [0] => Array
                        (
                            [taxonomy] => post_tag
                            [field] => slug
                            [terms] => Array
                                (
                                    [0] => profkavshirebi
                                    [1] => samsheneblo-seqtori
                                    [2] => shromis-usafrtkhoeba
                                    [3] => zianis-anazghaurebis-wesi
                                )

                        )

                )

            [post__not_in] => Array
                (
                    [0] => 149489
                )

            [error] => 
            [m] => 
            [p] => 0
            [post_parent] => 
            [subpost] => 
            [subpost_id] => 
            [attachment] => 
            [attachment_id] => 0
            [name] => 
            [static] => 
            [pagename] => 
            [page_id] => 0
            [second] => 
            [minute] => 
            [hour] => 
            [day] => 0
            [monthnum] => 0
            [year] => 0
            [w] => 0
            [category_name] => 
            [tag] => 
            [cat] => 
            [tag_id] => 2214
            [author] => 
            [author_name] => 
            [feed] => 
            [tb] => 
            [paged] => 0
            [meta_key] => 
            [meta_value] => 
            [preview] => 
            [s] => 
            [sentence] => 
            [title] => 
            [fields] => 
            [menu_order] => 
            [embed] => 
            [category__in] => Array
                (
                )

            [category__not_in] => Array
                (
                )

            [category__and] => Array
                (
                )

            [post__in] => Array
                (
                )

            [post_name__in] => Array
                (
                )

            [tag__in] => Array
                (
                )

            [tag__not_in] => Array
                (
                )

            [tag__and] => Array
                (
                )

            [tag_slug__in] => Array
                (
                )

            [tag_slug__and] => Array
                (
                )

            [post_parent__in] => Array
                (
                )

            [post_parent__not_in] => Array
                (
                )

            [author__in] => Array
                (
                )

            [author__not_in] => Array
                (
                )

            [ignore_sticky_posts] => 
            [suppress_filters] => 
            [cache_results] => 1
            [update_post_term_cache] => 1
            [lazy_load_term_meta] => 1
            [update_post_meta_cache] => 1
            [nopaging] => 
            [comments_per_page] => 50
            [no_found_rows] => 
            [order] => DESC
        )

    [tax_query] => WP_Tax_Query Object
        (
            [queries] => Array
                (
                    [0] => Array
                        (
                            [taxonomy] => post_tag
                            [terms] => Array
                                (
                                    [0] => profkavshirebi
                                    [1] => samsheneblo-seqtori
                                    [2] => shromis-usafrtkhoeba
                                    [3] => zianis-anazghaurebis-wesi
                                )

                            [field] => slug
                            [operator] => IN
                            [include_children] => 1
                        )

                )

            [relation] => AND
            [table_aliases:protected] => Array
                (
                    [0] => mob1n_term_relationships
                )

            [queried_terms] => Array
                (
                    [post_tag] => Array
                        (
                            [terms] => Array
                                (
                                    [0] => profkavshirebi
                                    [1] => samsheneblo-seqtori
                                    [2] => shromis-usafrtkhoeba
                                    [3] => zianis-anazghaurebis-wesi
                                )

                            [field] => slug
                        )

                )

            [primary_table] => mob1n_posts
            [primary_id_column] => ID
        )

    [meta_query] => WP_Meta_Query Object
        (
            [queries] => Array
                (
                )

            [relation] => 
            [meta_table] => 
            [meta_id_column] => 
            [primary_table] => 
            [primary_id_column] => 
            [table_aliases:protected] => Array
                (
                )

            [clauses:protected] => Array
                (
                )

            [has_or_relation:protected] => 
        )

    [date_query] => 
    [request] => SELECT SQL_CALC_FOUND_ROWS  mob1n_posts.ID FROM mob1n_posts  LEFT JOIN mob1n_term_relationships ON (mob1n_posts.ID = mob1n_term_relationships.object_id) WHERE 1=1  AND mob1n_posts.ID NOT IN (149489) AND ( 
  mob1n_term_relationships.term_taxonomy_id IN (2214,12976,15672,17693)
) AND mob1n_posts.post_type = 'post' AND ((mob1n_posts.post_status = 'publish')) GROUP BY mob1n_posts.ID ORDER BY mob1n_posts.post_date DESC LIMIT 0, 3
    [posts] => Array
        (
            [0] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 152764
                    [post_author] => 5
                    [post_date] => 2017-08-10 11:50:18
                    [post_date_gmt] => 2017-08-10 07:50:18
                    [post_content] => British Airways-ის ბორტგამცილებლები გაიფიცნენ. ბრიტანული ავიაკომპანიის თანამშრომელთა და ხელმძღვანელთა კონფლიქტი იმდენად სერიოზულია, რომ გაფიცვა სავარაუდოდ, აგვისტოს ბოლომდე გასტანს. პროფკავშირები საპროტესტო აქციის შესახებ ჯერ კიდევ 2 კვირის წინ საუბრობდნენ და დამსაქმებელს პრობლემის მოსაგვარებლად საკმარისზე მეტი დროც მისცეს, თუმცა ამას შედეგი არ მოუტანია.
რაც შეეხება გაფიცულთა მთავარ მოთხოვნებს, ბორტგამცილებლები სამუშაო პირობების გაუმჯობესებასა და ხელფასების მომატებას ითხოვენ. აღსანიშნავია, რომ British airways-ის ხელმძღვანელობამ თავის მხრივ ყველაფერი გააკეთა იმისთვის, რომ მგზავრებისთვის დისკომფორტი არ შეექმნა და დასახმარებლად პარტნიორს Qatar Airways მიმართა.

 


                    [post_title] => მოგვიმატეთ ხელფასი: British Airways-ის ბორტგამცილებლები გაიფიცნენ
                    [post_excerpt] => 
                    [post_status] => publish
                    [comment_status] => closed
                    [ping_status] => closed
                    [post_password] => 
                    [post_name] => mogvimatet-khelfasi-british-airways-is-bortgamcileblebi-gaificnen
                    [to_ping] => 
                    [pinged] => 
                    [post_modified] => 2017-08-10 11:50:18
                    [post_modified_gmt] => 2017-08-10 07:50:18
                    [post_content_filtered] => 
                    [post_parent] => 0
                    [guid] => http://fortuna.ge/?p=152764
                    [menu_order] => 0
                    [post_type] => post
                    [post_mime_type] => 
                    [comment_count] => 0
                    [filter] => raw
                )

            [1] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 145558
                    [post_author] => 12
                    [post_date] => 2017-07-12 16:38:45
                    [post_date_gmt] => 2017-07-12 12:38:45
                    [post_content] => წარმოიდგინეთ, თქვენ გაქვთ ისეთი სამუშაო, რომელიც ოთახში  ყოფნას მოითხოვს, ან თუნდაც ოთახის გარეთ, მაგრამ არ ითვლება მძიმე სამუშაოდ, მაგალითად, მშენებლობაზე მუშაობას და სხვა მსგავსი სახის აქტივობებს, რაც არ უნდა დაგემართოთ, კომპანია არც  პასუხისმგებელი  იქნება და არც ვალდებულება ეკისრება, რომ  სამუშაო გარემოს უსაფრთხოება უზრუნველყოს.

მაგალითად, თუ თქვენ ხართ მიმტანი რომელიმე კაფეში და ვიღაც დაუდევარი დაგეჯახათ, წაიქეცით და რაიმე მოიტეხეთ,  კომპანია არათუ არ უზრუნველყოფს თქვენი ჯანმრთელობის კომპენსაციას, არამედ ზარალის ანაზღაურებაც კი,  მის კეთილ ნებაზე იქნება დამოკიდებული.  ან თუნდაც,  რომელიმე ოფისში  გიწევთ საბუთების მოწესრიგება და ზიხართ უფანჯრებო ოთახში, რაც, ცხადია, თქვენს ჯანმრთელობაზე მავნე ზეგავლენას ახდენს და ამის გამო, რაიმე გემართებათ, ან მთელი ზამთარი გახველებთ და სურდოს ვერ იშორებთ,  კომპანიის ხელმძღვანელი სულაც არ თვლის ვალდებულად თავს, რომ ან პირობები შეგიქმნათ, ან  სამკურნალოდ, თუნდაც, მცირე დახმარება გაგიწიოთ.

ცხადია, ეს ყველა კომპანიას არ ეხება, მაგრამ  დღეს ყველაფერი დამოკიდებულია  დამსაქმებლის და კომპანიის ხელმძღვანელის კეთილ  ნებაზე.  ეს ეხება მძიმე სამუშაო პირობებსაც.  თუმცა, პარლამენტში დაწყებულია მუშაობა კანონპროექტზე , რომელიც შრომის უსაფრთხოებას არეგულირებს, მაგრამ მხოლოდ  მძიმე  და მავნე სამუშაოს კატეგორიის მქონეთათვის.

„შრომის უსაფრთხოების შესახებ“ ახალი კანონის მოქმედების სფერო შეზღუდულია. კანონი სელექციას ახდენს დასაქმებულთა შორის და ის მხოლოდ მძიმე, მავნე და საშიშპირობებიან სამუშაოებზე დასაქმებულთა უსაფრთხოების უფლებებს დაიცავს. სხვადასხვა კომპანიებსა და დასაქმების ადგილებზე მომუშავე პირთა სამსახურებრივი უსაფრთხოება და უფლებები კი კვლავ დაუცველი რჩება.

ასევე, ახალი კანონპროექტი მიზნად არ ისახავს საჯარო დაწესებულებებსა და მასში დასაქმებული პირების შრომის უფლებების დაცვას. ყოველ შემთხვევაში,  პროექტში ამაზე  არაფერია ნათქვამი.

გარდა ამისა, მთავრობამ უნდა დაადგინოს, თუ რა ითვლება დასაქმებულისთვის განსაკუთრებით საშიშ და მავნე სამუშაო ადგილად.

არასამთავრობო ორგანიზაციებში შიშობენ, რომ შესაძლოა, ამ კანონის ფარგლებში მოქცეული საწარმოების წრე დავიწროვდეს და რეალურად  შრომის უსაფრთხოება დაცული მხოლოდ დასაქმებულთა მცირე ნაწილისთვის იყოს, ისიც ნაწილობრივ.

კიდევ ერთი საკითხი, რაც ამ კანონპროექტით პრობლემურია, ესაა სანქციების ადეკვატურობა და ეფექტურობა.

პროექტი  დარღვევის აღმოჩენის პირველ შემთხვევაში, გაფრთხილებას ითვალისწინებს.   დარღვევის განმეორებით დაფიქსირების  შემთხვევაში კი - ფიქსირებულ ფულად ჯარიმას 50 ლარიდან 2000 ლარამდე ოდენობით.

დადებითი კი არის ის, რომ შრომის ინსპექციას შეეძლება, საწარმოში წინასწარი გაფრთხილების გარეშე შევიდეს. თუმცა, ამ შემთხვევაშიც, შრომის ინსპექცია შეამოწმებს მხოლოდ საშიშ და მავნე პირობების მქონე ობიექტებს, თუ აქ  რამდენადაა ტექნიკურად უსაფრთხოების წესები გამართული და დაცული.

შემმოწმებლები  არ დაინტერესდებიან, ირღვევა თუ არა სანიტარულ-ჰიგიენური პირობები ადგილზე. მათი ინტერესის საგანი არც შრომის კანონმდებლობით დადგენილი სხვა საკითხები იქნება.

როგორც „ადამიანის სწავლებისა და მონიტორინგის ცენტრის“ წარმომადგენელმა, ლინა ღვინიანიძემ, „ფორტუნას“ უთხრა, კანონპროექტი ადგენს შრომის უსაფრთხოების სტანდარტებსა და წესებს, რაც პოზიტიურია, თუმცა გარდა ამისა, კანონპროექტს ძალიან ბევრი ხარვეზი აქვს.

„თუ კანონის მოქმედების სფერო არ გავრცელდება ყველა დასაქმების ობიექტზე, ეს მნიშვნელოვან შედეგს ვერ მოიტანს. კანონპროექტი არ უზრუნველყოფს შრომის უსაფრთხოების წესების აღსრულებას და არის სუსტი ამ ნაწილში. დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში სანქციების ოდენობა იმდენად დაბალია, რომ მისი გადახედვისა და გაზრდის გარეშე, კანონი ვერ მიაღწევს მიზანს. კანონის მოქმედების სფეროს ასეთი შეზღუდვა  არაა სწორი. ეს ქვეყნის მასშტაბით ყველა სამუშაო ადგილზე უნდა ვრცელდებოდეს, - ესაა ჩვენი რეკომენდაციაც. თუ ამ კანონის მოქმედება იქნება სრულფასოვანი და  ყველა ობიექტზე გავრცელდება და, თუ ინსპექტირებას მიენიჭება  უპირობო დაშვება, მაშინ იქნება შესაძლებელი რაიმე შედეგზე საუბარი.  გარდა ამისა, სასამართლოს  ნაწილი უნდა ამოვიდეს კანონიდან. სანქციების ოდენობის გადახედვის გარეშე არანაირი მოლოდინი, რომ რაღაც მნიშვნელოვან შედეგებს მოიტანს ეს კანონპროექტი, არ გვაქვს,“ -  განაცხადა ლინა ღვინიანიძემ.

კანონპროექტთან შენიშვნები აქვთ „პროფესიული გაერთიანების კავშირშიც“.

ნიკა კაკაშვილის განცხადებით, მათი მთავარი შენიშვნაა სწორედ ის, რომ კანონის მოქმედება უნდა ვრცელდებოდეს, როგორც საჯარო, ასევე კერძო სექტორზეც.

„შრომის ინსპექციას უნდა შეეძლოს აბსოლუტურად ყველგან შესვლა და არა მხოლოდ ტექნიკური უსაფრთხოების საკითხებზე ზედამხედველობის განხორციელება, არამედ შრომის კანონმდებლობით დადგენილ სხვა საკითხებზეც უნდა შეეძლოთ რეაგირება. ასეა ევროპის ყველა ქვეყანაში,“ -  განუცხადა კაკაშვილმა „ფორტუნას“.

2011-2016 წლებში სამუშაო ადგილებზე მომხდარი ტრაგიკული შემთხვევების დროს  270 ადამიანი დაიღუპა და 776 დაშავდა.

კანონპროექტი პირველი მოსმენით უკვე მიღებულია. ახლა მის დასახვეწად სპეციალურად შექმნილი სამუშაო ჯგუფი მუშაობს.

 

 

ქეთი გიგოლაშვილი 

 
                    [post_title] => კანონი, რომელიც ოფისებში მომუშავეთა  უფლებებს არ დაიცავს
                    [post_excerpt] => 
                    [post_status] => publish
                    [comment_status] => closed
                    [ping_status] => closed
                    [post_password] => 
                    [post_name] => kanoni-romelic-ofisebshi-momushaveta-uflebebs-ar-daicavs
                    [to_ping] => 
                    [pinged] => 
                    [post_modified] => 2017-07-12 16:38:45
                    [post_modified_gmt] => 2017-07-12 12:38:45
                    [post_content_filtered] => 
                    [post_parent] => 0
                    [guid] => http://fortuna.ge/?p=145558
                    [menu_order] => 0
                    [post_type] => post
                    [post_mime_type] => 
                    [comment_count] => 0
                    [filter] => raw
                )

            [2] => WP_Post Object
                (
                    [ID] => 143168
                    [post_author] => 8
                    [post_date] => 2017-07-03 16:21:44
                    [post_date_gmt] => 2017-07-03 12:21:44
                    [post_content] => პრემიერ-მინისტრის 2014 წელს გამოცემული საწარმოო რეგლამენტის მიხედვით, 32.5 გრადუსზე მუშაობა მხოლოდ ერთი საათით არის დაშვებული და ისიც მხოლოდ საოფისე პირობებში, - ამის შესახებ საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანების განცხადებაშია ნათქვამი.

რეგლამენტის მოთხოვნებს საქართველოს პროფესიული კავშირი აქვეყნებს და მის შესრულებას ითხოვს.
„დოკუმენტის თანახმად, სიცხეში მუშაობა ასეთი ინტენსივობითაა დაშვებული: იმ საწარმოებში, სადაც ენერგოდანახარჯების ინტენსივობა 120 კილოკალორიამდეა საათში და გულისხმობს ჯდომით მდგომარეობაში მუშაობას, რომელსაც ახლავს უმნიშვნელო ფიზიკური დაძაბვა, მუშაობა 32 C-ზე, დღეში მხოლოდ ორი საათის განმავლობაშია დაშვებული. საუბარია რიგ პროფესიებზე მრეწველობაში, პოლიგაფიულ და კავშირგაბმულობის საწარმოებში, მათ შორის, კონტროლიორებზე და სხვადასხვა სახის საწარმოების ოსტატებზე. აღნიშნული პროფესიები წარმომადგენელთათვის 31.5 C-ს ზემოთ 3 საათი დაშვებულია საოფისე და სხვა შედარებით მსუბუქი დატვირთვის სამუშაოს შემსრულებლებისთვის. იმათთვის კი, ვისი სამუშაოც დაკავშირებულია 10 კგ სიმძიმის გადატანასთან და გადაადგილებით, რომელსაც თან ახლავს მძიმე და დიდ და ზომიერ ფიზიკურ დაძაბვას (საჩამომსხმელო, სამჭედლო, თერმული, შემდუღებელი საამქორები, საგლინავი, მანქანათმშენებლობის და მეტალურგიული საწარმოები, ხელით ჭედვის პროცესს, საჩამომსხმელო საამქროებში ხელით დატენვა და ჩასხმა) 31OC-ს გრადუსის შემდეგ მუშაობა უნდა შეიზრუდოს. საათობრივი შეზღუდვა მძიმე სამუშაოს შემსრულებელთათვის დაწესებულია 26 C-დან. საათობრივი რეჟიმი უნდა დაიცვან საოფისე და შედარებით მსუბუქი ფიზიკური დატვირთვის სამუშაოს შემსრულებლებმა 28 OC-დან ზევით“, - ნათქვამია პროფკავშირების განცხადებაში.
პროფესიული კავშირების გაერთიანება და მისი წევრი ორგანიზაციები – მეტალურგიულ, მშენებლობის, სამთო მომპოვებელ და ასევე რკიგნიგზის და სხვა სფეროებში, რომელთა წევრებსაც უწევთ ასეთი პირობებში მუშაობა, მოითხოვენ ხელისუფლებამ, მეწარმეებმა და დამსაქმებლებმა პატივი სცენ მთავრობის ხელმძღვანელის 2014 წლის 15 იანვრის №69-ე დადგენილებას (ტექნიკური რეგლამენტი – საწარმოო სათავსების მიკროკლიმატისადმი წაყენებული ჰიგიენური მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ) და ცხელ დღეებში ჯანმრთელობისთვის უსაფრთხო პირობები უზრუნველყონ. [post_title] => პროფკავშირების გაერთიანება: 32.5 გრადუსს ზემოთ ყველა ტიპის სამუშაო უნდა შეიზღუდოს [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => profkavshirebis-gaertianeba-32-5-graduss-zemot-yvela-tipis-samushao-unda-sheizghudos [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-07-03 16:33:28 [post_modified_gmt] => 2017-07-03 12:33:28 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://fortuna.ge/?p=143168 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) ) [post_count] => 3 [current_post] => -1 [in_the_loop] => [post] => WP_Post Object ( [ID] => 152764 [post_author] => 5 [post_date] => 2017-08-10 11:50:18 [post_date_gmt] => 2017-08-10 07:50:18 [post_content] => British Airways-ის ბორტგამცილებლები გაიფიცნენ. ბრიტანული ავიაკომპანიის თანამშრომელთა და ხელმძღვანელთა კონფლიქტი იმდენად სერიოზულია, რომ გაფიცვა სავარაუდოდ, აგვისტოს ბოლომდე გასტანს. პროფკავშირები საპროტესტო აქციის შესახებ ჯერ კიდევ 2 კვირის წინ საუბრობდნენ და დამსაქმებელს პრობლემის მოსაგვარებლად საკმარისზე მეტი დროც მისცეს, თუმცა ამას შედეგი არ მოუტანია. რაც შეეხება გაფიცულთა მთავარ მოთხოვნებს, ბორტგამცილებლები სამუშაო პირობების გაუმჯობესებასა და ხელფასების მომატებას ითხოვენ. აღსანიშნავია, რომ British airways-ის ხელმძღვანელობამ თავის მხრივ ყველაფერი გააკეთა იმისთვის, რომ მგზავრებისთვის დისკომფორტი არ შეექმნა და დასახმარებლად პარტნიორს Qatar Airways მიმართა.   [post_title] => მოგვიმატეთ ხელფასი: British Airways-ის ბორტგამცილებლები გაიფიცნენ [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => closed [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => mogvimatet-khelfasi-british-airways-is-bortgamcileblebi-gaificnen [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2017-08-10 11:50:18 [post_modified_gmt] => 2017-08-10 07:50:18 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => http://fortuna.ge/?p=152764 [menu_order] => 0 [post_type] => post [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw ) [comment_count] => 0 [current_comment] => -1 [found_posts] => 14 [max_num_pages] => 5 [max_num_comment_pages] => 0 [is_single] => [is_preview] => [is_page] => [is_archive] => 1 [is_date] => [is_year] => [is_month] => [is_day] => [is_time] => [is_author] => [is_category] => [is_tag] => 1 [is_tax] => [is_search] => [is_feed] => [is_comment_feed] => [is_trackback] => [is_home] => [is_404] => [is_embed] => [is_paged] => [is_admin] => [is_attachment] => [is_singular] => [is_robots] => [is_posts_page] => [is_post_type_archive] => [query_vars_hash:WP_Query:private] => 19a99d79dc07e482ebdb8aab7dbc3234 [query_vars_changed:WP_Query:private] => [thumbnails_cached] => [stopwords:WP_Query:private] => [compat_fields:WP_Query:private] => Array ( [0] => query_vars_hash [1] => query_vars_changed ) [compat_methods:WP_Query:private] => Array ( [0] => init_query_flags [1] => parse_tax_query ) )

მსგავსი სიახლეები