გერმანიის შრომისა და სამრეწველო წარმოების ინსტიტუტის (Institute of Industrial Manufacturing and Management – IFAA) კვლევის მიხედვით, სახლიდან მუშაობა თანამშრომლების პროდუქტიულობას საშუალოდ 20%-ით ზრდის.
მკვლევრებმა რამდენიმე წლის განმავლობაში დიდი გერმანული კომპანიის თანამშრომლების საქმიანობა შეისწავლეს. ანალიზი ეფუძნებოდა კონკრეტულ და გაზომვად მაჩვენებლებს, როგორიცაა მომხმარებლების დამუშავებული მიმართვების რაოდენობა და შესრულებული სატელეფონო ზარები.
კვლევის ავტორების შეფასებით, დისტანციური მუშაობის მთავარი უპირატესობა ისაა, რომ სახლში თანამშრომლებს ნაკლებად აწყვეტინებენ მუშაობას, უფრო მარტივად ახერხებენ კონცენტრაციას და აღარ ხარჯავენ დროს ოფისამდე მისასვლელად.
შედეგები ეჭვქვეშ აყენებს გავრცელებულ მოსაზრებას, თითქოს სახლიდან მუშაობა ეფექტიანობას ამცირებდეს. პირიქით, კარგად ორგანიზებული და მკაფიოდ განსაზღვრული ამოცანების შემთხვევაში, დისტანციური რეჟიმი მუშაობის შედეგებს მნიშვნელოვნად აუმჯობესებს.
თუმცა კვლევა აჩვენებს, რომ სრულიად დისტანციური მუშაობა საუკეთესო გამოსავალი არ არის. მეცნიერების შეფასებით, თანამშრომლები ყველაზე ეფექტიანად მუშაობენ მაშინ, როდესაც სამუშაო დროის არაუმეტეს 60%-ს სახლიდან ატარებენ, დანარჩენ დროს კი ოფისში იმყოფებიან.
მკვლევრები განმარტავენ, რომ ოფისი კვლავ მნიშვნელოვან როლს ასრულებს გუნდურ თანამშრომლობაში, ცოდნის გაზიარებაში, ნდობის ჩამოყალიბებასა და რთული საკითხების სწრაფად გადაწყვეტაში. თუ თანამშრომლები ძალიან იშვიათად ხვდებიან ერთმანეთს, გარკვეულ გუნდებში საერთო პროდუქტიულობა კლებას იწყებს.
კვლევამ კიდევ ერთი ტენდენციაც გამოავლინა – დისტანციურად მომუშავე თანამშრომლების ნაწილი ავადმყოფობის დროსაც აგრძელებს შეტყობინებებზე პასუხს და სამუშაო დავალებების შესრულებას, რაც სრულფასოვან გამოჯანმრთელებას აფერხებს.
ექსპერტების შეფასებით, სწორედ ამიტომ, ჰიბრიდული სამუშაო მოდელი, რომელიც დისტანციურ და ოფისიდან მუშაობას აერთიანებს, ამ ეტაპზე ყველაზე ეფექტურ ფორმატად მიიჩნევა როგორც ბიზნესისთვის, ისე თანამშრომლების კეთილდღეობისთვის.
