დაწინაურების შესახებ გადაწყვეტილებების უმრავლესობა არა დამსახურების პრინციპზე დაფუძნებით, არამედ გავლენიან მოსამართლეების ჯგუფის პირადი, ვიწრო ინტერესების შესაბამისად მიიღება", - აღნიშნულია კვლევაში.
"ექვსივე მოსამართლე მამაკაცია, რაც ხაზგასმით მეტყველებს იმ საჭიროებაზე, რომ საქართველომ უფრო მეტი ძალისხმევა უნდა გაიღოს ქვეყანაში გენდერული თანასწორობისა და მართლმსაჯულების სისტემის ინკლუზიურობის უზრუნველსაყოფად,"
"უზენაესი სასამართლოს რეფორმა ბევრი მიმართულებით საჭიროებს ცვლილებებს, თუმცა მისი თქმით, საფრთხე, რომ ამან გამოიწვიოს საკონსტიტუციო ცვლილებების ჩავარდნა, არსებობს"