Mercedes-Benz თანამშრომლებს გათავისუფლებას და ამის სანაცვლოდ 500 ათას ევროს სთავაზობს. ამ ჯილდოს გადახდას კომპანია ჰპირდება ყველას, ვინც სამსახურს ნებაყოფლობით დატოვებს. ინიციატივა ბრენდს შტატის შემცირების გეგმაში უნდა დაეხმაროს და ეკონომიის გაწევა გაუადვილოს. თუმცა, ისიც აღსანიშნავია, რომ ამ ჯილდოს მიღების იმედი ყველა თანამშრომელს არ უნდა ჰქონდეს.
სავარაუდო კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია როგორც სტაჟზე, ასევე დაკავებულ თანამდებობაზე. მაგალითად, ჯგუფის 55 წლის ხელმძღვანელი ყოველთვიური 9000 ევროიანი ხელფასით, რომელიც Mercedes-Benz-ში უკვე 30 წელია მუშაობს, მაქსიმალურ 500 ათას ევროს მიიღებს. ამასთან, 45 წლის ადმინისტრატორი, 20 წლიანი სტაჟით და 7500 ევროიანი ხელფასით, 300 ათასზე მეტს ვერ მიიღებს. 30 წლის თანამშრომელს 6000 ევროიანი ხელფასით კი მხოლოდ 100 ათასის იმედი უნდა ჰქონდეს. ევროპაში შტატის სავალდებულო შემცირება არ იგეგმება. თანამშრომლები 2034 წლამდე დასაქმების გარანტიით არიან დაცულები, ამიტომ Mercedes-ს ფინანსური სტიმულების გამოყენებით მათი ნებაყოფლობით გაშვების შესაძლებლობა თუ რჩება.
