იმ ფონზე, როდესაც ჩინეთის ხელისუფლება შრომის ბაზრის დასტაბილურებისთვის ხელოვნური ინტელექტის ტექნოლოგიების გამოყენების აუცილებლობით მანიპულირებს, ხანჯოუს მეორე ინსტანციის სახალხო სასამართლომ უპრეცედენტო დადგენილება მიიღო – კომპანიებს არ აქვთ უფლება შეწყვიტონ შრომითი ურთიერთობა თანამშრომლებთან ტექნოლოგიური პროგრესის მიზეზით, მათი ხელოვნური ინტელექტის სისტემებით ჩანაცვლების მიზნით.
დადგენილებას საფუძვლად დაედო აღმოსავლეთ ჩინეთში მოქმედი ერთ-ერთი ტექნოლოგიური კომპანიის მიერ თანამშრომლის უკანონოდ დათხოვნა მას შემდეგ, რაც მან უარი განაცხადა დაბალ პოზიციაზე გადასვლასა და ხელფასის 40%-ით შემცირებაზე მისი სამუშაო პროცესის ხელოვნური ინტელექტით ავტომატიზაციის გამო.
სასამართლომ დაადგინა, რომ ეს გადაწყვეტილება შრომის კანონმდებლობას არ შეესაბამებოდა, რადგან რეალურ ეკონომიკურ საჭიროებებთან ან ოპერაციულ პრობლემებთან არ იყო კავშირში. სასამართლომ კომპენსაციის შესახებ თანამშრომლის სარჩელიც დააკმაყოფილა.
